Welche Sozial­versicherungs­pflichten haben Grenzgänger in der Schweiz?

Das Wichtigste in Kürze

• Grundsatz: Schweizer Sozialversicherung gilt. Als Grenzgänger mit Arbeitsplatz in der Schweiz bist du grundsätzlich dem Schweizer Sozialversicherungssystem unterstellt, auch wenn du in Deutschland wohnst. Das gilt für AHV/IV/EO, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung und ab einem Jahreseinkommen von
  22.680 CHF auch für die Pensionskasse (BVG).

• Ausnahme Arbeitslosigkeit: Deutschland ist zuständig. Wirst du arbeitslos, beantragst du dein Arbeitslosengeld in Deutschland, nicht in der Schweiz. Die Schweizer Beitragszeiten werden dabei über das Formular PD U1 angerechnet.

• Krankenversicherung: Du hast ein Wahlrecht. Grenzgänger aus Deutschland können innerhalb von drei Monaten nach Beschäftigungsbeginn wählen, ob sie in der Schweiz oder weiterhin in Deutschland krankenversichert bleiben wollen. Diese Entscheidung ist grundsätzlich unwiderruflich.

• Homeoffice verändert die Spielregeln. Seit dem 1. Juli 2023 kannst du bis zu 49,9 % deiner Arbeitszeit im Homeoffice in Deutschland verbringen, ohne deine Unterstellung im Schweizer System zu verlieren. Voraussetzung ist eine A1-Bescheinigung über die Plattform ALPS.

• AHV: Beiträge zahlen, Rente erwerben. Du zahlst als Arbeitnehmer 5,3 % deines Lohns in AHV, IV und EO ein. Dein Arbeitgeber trägt denselben Anteil. Die so erworbenen Rentenansprüche bleiben dir erhalten und werden später koordiniert mit der deutschen Rente ausbezahlt.

• Familienzulagen: Die Schweiz hat Vorrang. Als in der Schweiz beschäftigter Grenzgänger hast du grundsätzlich Anspruch auf Schweizer Familienzulagen, auch wenn deine Kinder in Deutschland leben. Ist das deutsche Kindergeld höher, zahlt Deutschland die Differenz.

• Anmeldung ist Pflicht. Die Grenzgängerbewilligung (Ausweis G), die Anmeldung bei der AHV-Ausgleichskasse, der Anschluss an eine Pensionskasse und die Entscheidung zur Krankenversicherung müssen rechtzeitig und vollständig erledigt werden.

Wer gilt rechtlich als Grenzgänger in der Schweiz?

Bevor du weißt, welche Pflichten für dich gelten, musst du wissen, ob du überhaupt als Grenzgänger eingestuft wirst. Denn davon hängt alles andere ab.

Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht gilt als Grenzgänger, wer in einem EU- oder EFTA-Staat wohnt, in einem anderen Staat arbeitet und in der Regel mindestens einmal wöchentlich an seinen Wohnsitz zurückkehrt. Es geht also nicht um die Staatsangehörigkeit, sondern um das tatsächliche Pendelverhalten.

Im Schweizer Migrationsrecht wird dieser Status über den sogenannten Ausweis G abgebildet. Um ihn zu erhalten, musst du als EU-/EFTA-Bürger folgendes erfüllen:

• Wohnsitz in einem EU- oder EFTA-Staat

• Arbeitsvertrag mit einem Schweizer Arbeitgeber

• Tätigkeit von mehr als 90 Tagen pro Jahr in der Schweiz

• Regelmäßige Rückkehr an den Wohnsitz, mindestens einmal pro Woche

Übernachtest du während der Arbeitswoche in der Schweiz, musst du dich bei der Gemeinde deines Aufenthaltsorts anmelden. Dein zivilrechtlicher Wohnsitz bleibt aber in Deutschland.

Für Drittstaatsangehörige gelten strengere Voraussetzungen. Sie müssen unter anderem ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht in einem Nachbarstaat der Schweiz vorweisen und seit mindestens sechs Monaten dort gemeldet sein. Jeder Stellenwechsel ist für sie bewilligungspflichtig.

Der Unterschied zwischen echten und unechten Grenz­gängern

Im Steuerrecht zwischen Deutschland und der Schweiz gibt es noch eine weitere Unterscheidung, die du kennen solltest: den echten und den unechten Grenzgänger. Diese Einteilung hat keinen Einfluss auf deine Sozialversicherungspflicht, aber auf deine Besteuerung.

Als echter Grenzgänger im Sinn des Doppelbesteuerungsabkommens (DBA) gilt, wer aus beruflichen Gründen an maximal 60 Tagen pro Kalenderjahr nicht an seinen deutschen Wohnsitz zurückkehrt und dem Schweizer Arbeitgeber eine Ansässigkeitsbescheinigung des deutschen Finanzamts vorlegt. Wer diese Grenze überschreitet, wird steuerlich wie ein unechter Grenzgänger behandelt und in der Schweiz mit Quellensteuer belastet.

Wichtig zu wissen: Diese steuerliche Einordnung ändert nichts an deiner sozialversicherungsrechtlichen Zuordnung. Du bleibst in beiden Fällen grundsätzlich dem Schweizer System unterstellt.

Welches Land ist für die Sozial­versicherung von Grenz­gängern zuständig?

Das zentrale Prinzip lautet: Du bist dort sozialversichert, wo du arbeitest. Das ist das sogenannte Erwerbsortsprinzip, das im Freizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und der EU sowie in der EU-Verordnung 883/2004 verankert ist. Als Grenzgänger mit Arbeitsplatz in der Schweiz bist du daher grundsätzlich dem Schweizer System unterstellt, für AHV/IV/EO, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung und Pensionskasse.

Das klingt klar, wird aber durch eine Konstellation schnell komplizierter: Homeoffice.

(Quelle: www.eda.admin.ch)

Homeoffice und die Sozial­versicherung: Was gilt seit 2023?

Wer einen Teil seiner Arbeit von zuhause in Deutschland erledigt, muss genau hinschauen. Die Faustregel lautet:

• Bis 24,9 % Homeoffice: Keine Auswirkung auf deine Sozialversicherungsunterstellung. Du bleibst im Schweizer System.

• 25 % bis 49,9 % Homeoffice: Seit dem 1. Juli 2023 kannst du dank einer multilateralen Vereinbarung weiterhin im Schweizer System bleiben, wenn dein Arbeitgeber über die Plattform ALPS eine entsprechende A1-Bescheinigung beantragt. Voraussetzung: Sowohl die Schweiz als auch Deutschland sind der Vereinbarung beigetreten, und du übst keine zusätzlichen Tätigkeiten in Deutschland aus.

• Ab 50 % Homeoffice: Die regulären Regeln greifen wieder. Damit würde ein wesentlicher Teil deiner Tätigkeit in Deutschland erbracht, und Deutschland könnte für deine Sozialversicherung zuständig werden.

Wenn du also regelmäßig mehrere Tage pro Woche von zuhause arbeitest, solltest du unbedingt klären, wie das auf deine Versicherungsunterstellung wirkt. (Quelle: www.bsv.admin.ch)

Was gilt bei Tätigkeiten in mehreren Ländern?

Wer sowohl in der Schweiz als auch in Deutschland erwerbstätig ist, muss besonders aufpassen. Sobald ein „wesentlicher Teil“ der Tätigkeit im Wohnstaat ausgeübt wird, also mindestens 25 % der Arbeitszeit oder des Einkommens, wird Deutschland für deine Sozialversicherung zuständig. In diesem Fall ist eine A1-Bescheinigung zwingend erforderlich, die die Zuständigkeit klar regelt.

Welche Pflichten hast du bei der Schweizer Alters­vorsorge und Hinterlassenen­versicherung?

Die erste Säule des Schweizer Rentensystems ist die Alters- und Hinterlassenenversicherung, kurz AHV. Sie ist für alle Personen obligatorisch, die in der Schweiz wohnen oder arbeiten, also auch für dich als Grenzgänger.

Beiträge zur AHV/IV/EO

Die Beiträge werden direkt vom Lohn abgezogen und paritätisch zwischen dir und deinem Arbeitgeber geteilt. Für 2026 gilt:

Versicherungszweig	Gesamtbeitrag	Arbeitnehmeranteil	Arbeitgeberanteil
AHV	8,7 %	4,35 %	4,35 %
IV	1,4 %	0,7 %	0,7 %
EO	0,5 %	0,25 %	0,25 %
Gesamt AHV/IV/EO	10,6 %	5,3 %	5,3 %

(Quelle: www.swissmem.ch)

Dein Arbeitgeber zieht deinen Anteil direkt vom Bruttolohn ab und überweist beide Anteile zusammen an die zuständige Ausgleichskasse.

Was bekommst du später?

Die Höhe deiner AHV-Rente hängt davon ab, wie viele Jahre du eingezahlt hast und wie hoch dein durchschnittliches Einkommen war. Im Jahr 2026 liegt die maximale monatliche Altersrente bei 2.520 CHF, die minimale bei 1.260 CHF.

Wichtig zu wissen: Die in der Schweiz eingezahlten Beiträge werden dir nicht zurückerstattet, wenn du später in Deutschland wohnst. Du hast stattdessen Anspruch auf eine Teilrente aus der Schweiz. Diese wird koordiniert mit deiner deutschen Rente ausbezahlt: Jeder Staat zahlt die Rente für die dort zurückgelegten Versicherungszeiten.

Invaliden­versicherung und Hinterlassenen­leistungen

Die Invalidenversicherung (IV) ist untrennbar mit der AHV verbunden und ebenfalls obligatorisch. Sie greift, wenn du aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kannst. Ziel ist vor allem die Wiedereingliederung ins Berufsleben. Nur wenn das nicht möglich ist, gibt es eine Invalidenrente. Für Grenzgänger mit Wohnsitz im Ausland ist die IV-Stelle für Versicherte im Ausland (IVSTA) zuständig.

Die AHV umfasst daneben auch Hinterlassenenleistungen: Witwenrenten, Witwerrenten und Waisenrenten für Kinder. Diese können auch an Berechtigte im Ausland ausbezahlt werden, wenn ein entsprechendes Sozialversicherungsabkommen besteht.

Wie funktioniert die berufliche Vorsorge für dich als Grenzgänger?

Die zweite Säule des Schweizer Vorsorgesystems ist die berufliche Vorsorge nach dem Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge, kurz BVG. Sie ist darauf ausgelegt, zusammen mit der AHV etwa 60 % deines bisherigen Erwerbseinkommens im Alter zu sichern. Auch als Grenzgänger bist du hier obligatorisch versichert, sofern du die Eintrittsschwelle erreichst.

Wann bist du in der Pensions­kasse pflicht­versichert?

Für 2026 gilt: Ab einem AHV-pflichtigen Jahreslohn von 22.680 CHF muss dein Arbeitgeber dich einer Pensionskasse anschließen. Der maximal versicherbare Lohn im Obligatorium beträgt 90.720 CHF pro Jahr. Für die Beitragsberechnung wird vom Bruttolohn ein sogenannter Koordinationsabzug von 26.460 CHF abgezogen. Dieses koordinierte Einkommen ist die Berechnungsgrundlage für deine Pensionskassenbeiträge.

Wie hoch sind die Beiträge?

Die Beiträge steigen mit dem Alter, weil ältere Arbeitnehmer weniger Zeit haben, Kapital anzusparen. Die gesetzlichen Mindestsätze für den Sparteil im Obligatorium sehen vereinfacht so aus:

Altersgruppe	Beitragssatz (Sparteil)
25–34 Jahre	7 %
35–44 Jahre	10 %
45–54 Jahre	15 %
55 bis Rentenalter	18 %

Dein Arbeitgeber muss mindestens die Hälfte dieser Beiträge übernehmen. Dazu kommen risikobezogene Beiträge für den Todesfall und Invalidität, deren Höhe von der jeweiligen Pensionskasse abhängt.

Was passiert mit deinem Pensions­kassen­guthaben, wenn du die Schweiz verlässt?

Das ist ein Punkt, der viele Grenzgänger überrascht: Du bekommst dein Pensionskassenguthaben nicht einfach ausbezahlt, wenn du aufhörst, in der Schweiz zu arbeiten. Das angesparte Kapital wird auf ein Freizügigkeitskonto übertragen und dort bis zum Rentenalter „geparkt“.

Bei einem Wegzug in einen EU-/EFTA-Staat gilt außerdem: Der obligatorische Teil des BVG-Guthabens darf nicht bar bezogen werden. Er bleibt auf dem Freizügigkeitskonto und wird später als Rente oder Kapitalleistung im Rentenalter ausgezahlt. Den überobligatorischen Teil kannst du unter bestimmten Voraussetzungen früher beziehen, etwa beim endgültigen Wegzug in ein Nicht-EU-/EFTA-Land. Mehr dazu, wie die Auszahlung der Pensionskasse für Grenzgänger in der Praxis abläuft, erfährst du in unserem ausführlichen Ratgeber.

Wie greift das Options­recht bei der Kranken­versicherung für Grenzgänger in der Schweiz?

Die Krankenversicherung ist der Bereich, der bei Grenzgängern am häufigsten zu Unsicherheit führt. Und das zu Recht: Hier gibt es keine einfache Antwort, weil du ein aktives Wahlrecht hast, das aber fristgebunden und in der Regel unwiderruflich ist.

Grundregel: Versicherungs­pflicht in der Schweiz

Grundsätzlich bist du ab Beginn deiner Erwerbstätigkeit in der Schweiz verpflichtet, einer Schweizer Krankenkasse nach dem Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) beizutreten. Du hast dafür drei Monate Zeit. Versäumst du diese Frist ohne entschuldbaren Grund, kannst du einer Kasse zugewiesen werden und erhältst einen Prämienzuschlag.

Das Options­recht für Grenzgänger aus Deutschland

Als Grenzgänger mit Wohnsitz in Deutschland hast du das Recht, dich von der Versicherungspflicht in der Schweiz befreien zu lassen. Das bedeutet: Du kannst in der deutschen gesetzlichen Krankenversicherung versichert bleiben. Dieses Optionsrecht musst du aber aktiv und fristgerecht ausüben. Es passiert nicht automatisch.

Folgendes ist dabei wichtig:

• Die Befreiung muss innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Erwerbstätigkeit in der Schweiz bei der zuständigen kantonalen Behörde beantragt werden.

• Ein stillschweigendes Weiterlaufen der deutschen GKV reicht nicht aus.

• Die Entscheidung ist grundsätzlich unwiderruflich. Wer sich einmal für das eine System entschieden hat, kann nicht ohne Weiteres wechseln.

Schweizer KVG oder deutsche GKV: Was ist besser?

Diese Frage lässt sich pauschal nicht beantworten. Beide Systeme haben Vor- und Nachteile. Die Prämien in der Schweiz sind einkommensunabhängig und können je nach Kanton und Modell stark variieren. In der deutschen GKV richtet sich der Beitrag nach deinem Einkommen. Dazu kommen Unterschiede im Leistungsumfang, im Zugang zu Ärzten und darin, wo du bevorzugt behandelt werden möchtest, in der Schweiz oder in Deutschland.

Da diese Entscheidung dauerhaft ist, solltest du sie nicht überstürzen. Eine individuelle Beratung, die deine konkrete Situation berücksichtigt, ist hier sinnvoll. Wenn du dir zunächst einen Überblick verschaffen möchtest, was die Krankenversicherung für Grenzgänger in der Schweiz im Detail bedeutet und wie die Befreiung funktioniert, empfehle ich dir unseren ausführlichen Ratgeber dazu. Gerne kannst du dazu ein kostenfreies Webinar zum Thema Krankenversicherung für Grenzgänger besuchen, das einmal im Monat stattfindet. Dort gehe ich gezielt auf die häufigsten Fragen ein und erkläre, worauf es bei der Wahl ankommt.

Was passiert mit der Arbeitslosen­versicherung, wenn du als Grenzgänger in der Schweiz arbeitest?

Die Arbeitslosenversicherung (ALV) in der Schweiz ist obligatorisch für alle, die in einem unbefristeten oder länger als drei Monate dauernden Arbeitsverhältnis stehen. Das gilt auch für dich als Grenzgänger. Du zahlst also Beiträge in die Schweizer ALV ein, auch wenn du in Deutschland wohnst.

Für 2026 beträgt der Beitragssatz 2,2 % des AHV-pflichtigen Lohns bis zu einer Obergrenze von 148.200 CHF, aufgeteilt auf je 1,1 % für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wo bekommst du Arbeitslosengeld?

Hier kommt die entscheidende Besonderheit: Obwohl du in der Schweiz Beiträge zahlst, bekommst du im Fall vollständiger Arbeitslosigkeit dein Arbeitslosengeld in Deutschland. Das regelt Artikel 65 der EU-Verordnung 883/2004.

In der Praxis bedeutet das:

• Du meldest dich bei der deutschen Agentur für Arbeit arbeitslos.

• Die Schweizer Arbeitslosenkasse stellt dir das Formular PD U1 aus, das deine in der Schweiz zurückgelegten Beitragszeiten dokumentiert.

• Die Agentur für Arbeit berücksichtigt diese Zeiten bei der Prüfung deines Anspruchs.

• Höhe und Dauer des Arbeitslosengeldes richten sich nach deutschem Recht.

Wichtig zu wissen: Du solltest dich in Deutschland mindestens drei Monate vor dem geplanten Ende deines Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend melden, um Nachteile zu vermeiden. (Quelle: www.rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de)

Schweizer Arbeitslosen­entschädigung: Wann gilt sie für dich?

Wer seinen Wohnsitz in der Schweiz hat, bezieht Arbeitslosenleistungen direkt in der Schweiz. Klassische Grenzgänger mit Wohnsitz in Deutschland fallen dagegen unter das Wohnsitzstaatprinzip und sind auf das deutsche System angewiesen.

Die Schweizer ALV zahlt bei Arbeitslosigkeit entweder 70 % oder 80 % des versicherten Verdienstes. 80 % gibt es, wenn du Unterhaltspflichten gegenüber Kindern hast, dein versicherter Verdienst unter 3.797 CHF pro Monat liegt oder du eine Invalidenrente von mindestens 40 % beziehst. Die maximale Bezugsdauer liegt je nach Alter und Beitragsdauer zwischen 200 und 520 Taggeldern. (Quelle: www.arbeit.swiss)

Welche Besonderheiten gelten bei Familien­zulagen und Kindergeld für Grenzgänger?

Die Schweiz kennt kein Kindergeld im deutschen Sinn, sondern ein System aus Familienzulagen. Die wichtigsten davon sind die Kinderzulage und die Ausbildungszulage. Als Grenzgänger hast du grundsätzlich Anspruch darauf, auch wenn deine Kinder in Deutschland leben.

Wie hoch sind die Familien­zulagen?

Bundesrechtlich gilt: Die Kinderzulage beträgt mindestens 215 CHF pro Monat, die Ausbildungszulage mindestens 268 CHF pro Monat. Viele Kantone liegen darüber. Die Auszahlung erfolgt in der Regel über deinen Arbeitgeber, der die Zulagen bei der kantonalen Familienausgleichskasse beantragt.

Voraussetzung ist ein AHV-pflichtiges Monatseinkommen von mindestens 630 CHF. Die Kinderzulage wird bis zum 16. Geburtstag des Kindes gezahlt, die Ausbildungszulage danach bis maximal zum 25. Lebensjahr, solange eine Ausbildung absolviert wird. (Quelle: www.ch.ch)

Wie wird koordiniert: Schweizer Familien­zulagen und deutsches Kindergeld?

Hier gelten EU-Koordinierungsregeln, die Doppelleistungen verhindern sollen. Das Grundprinzip lautet: Der Staat, in dem du arbeitest, also die Schweiz, ist vorrangig zuständig.

Ein paar typische Konstellationen im Überblick:

• Du arbeitest in der Schweiz, dein Partner ist in Deutschland nicht erwerbstätig: Die Schweiz zahlt die Familienzulagen. Ist das deutsche Kindergeld höher, zahlt Deutschland die Differenz.

• Beide Partner arbeiten in der Schweiz und wohnen mit den Kindern in Deutschland: Anspruch ausschließlich in der Schweiz. Deutschland erbringt keine zusätzlichen Leistungen.

• Dein Partner ist in Deutschland erwerbstätig: Deutschland hat möglicherweise den Vorrang. Die Schweiz zahlt dann allenfalls einen Differenzbetrag.

Die genaue Zuständigkeit hängt immer von der konkreten Erwerbssituation beider Elternteile ab. Informiere sowohl die deutsche Familienkasse als auch deinen Schweizer Arbeitgeber über die grenzüberschreitende Situation, um Rückforderungen zu vermeiden. Einen detaillierten Überblick über Kinderzulagen für Grenzgänger in der Schweiz findest du in unserem gesonderten Ratgeber.

Wie meldest du dich als Grenzgänger richtig bei den Schweizer Behörden an?

Die Anmeldung als Grenzgänger ist kein einmaliger Schritt, sondern ein mehrstufiger Prozess. Er umfasst Migrationsrecht, Sozialversicherungsrecht und steuerliche Formalitäten. Wenn du hier nachlässig bist, riskierst du Beitragsnachforderungen, Versicherungslücken oder steuerliche Nachteile.

Schritt 1: Grenzgänger­bewilligung (Ausweis G) beantragen

Der Arbeitgeber reicht das Gesuch häufig elektronisch über die Plattform EasyGov beim zuständigen kantonalen Migrationsamt ein. Die Bewilligung wird in der Regel für ein Jahr erteilt und kann verlängert werden. Sie berechtigt dazu, regelmäßig in der definierten Grenzzone zu arbeiten.

Schritt 2: Sozial­versicherungs­anmeldung durch den Arbeitgeber

Dein Arbeitgeber meldet dich bei einer AHV-Ausgleichskasse an, schließt dich bei der Pensionskasse an (sofern du die Eintrittsschwelle von 22.680 CHF Jahreseinkommen erreichst) und versichert dich obligatorisch gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle nach dem Unfallversicherungsgesetz (UVG). Diese Schritte laufen in der Regel im Hintergrund, du solltest aber prüfen, ob alles korrekt eingerichtet ist.

Schritt 3: Kranken­versicherung klären

Innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Erwerbstätigkeit musst du entscheiden, ob du in der Schweiz versichert sein willst oder das Optionsrecht zugunsten der deutschen GKV ausübst. Diese Entscheidung muss aktiv und schriftlich bei der zuständigen kantonalen Behörde beantragt werden.

Schritt 4: A1-Bescheinigung bei Homeoffice-Anteil

Arbeitest du regelmäßig von Deutschland aus, muss dein Arbeitgeber über die Plattform ALPS eine A1-Bescheinigung beantragen. Diese legt fest, welchem Sozialversicherungssystem du unterstellt bist, und ist bei Kontrollen durch Behörden nachzuweisen.

Schritt 5: Steuerliche Formalitäten

Als Grenzgänger musst du deinem Schweizer Arbeitgeber eine Ansässigkeitsbescheinigung des deutschen Finanzamts vorlegen, das Formular Gre-1 oder Gre-2. Nur dann wirst du als echter Grenzgänger im Sinn des Doppelbesteuerungsabkommens anerkannt und in Deutschland besteuert. Fehlt diese Bescheinigung, wird dein Lohn in der Schweiz mit Quellensteuer belastet.

Fazit: Sozial­versicherung als Grenzgänger ist komplex

Als Grenzgänger in der Schweiz bist du grundsätzlich im Schweizer System sozialversichert: AHV/IV/EO, Pensionskasse, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung. Gleichzeitig bleiben bestimmte Leistungen, wie das Arbeitslosengeld, an deinen deutschen Wohnsitz gebunden. Und bei der Krankenversicherung hast du ein Wahlrecht, das du bewusst und fristgerecht treffen musst.

Dazu kommen Sonderthemen wie Homeoffice-Regelungen, Familienleistungen und die korrekte Anmeldung bei mehreren Behörden. Wer hier einen Schritt übersieht oder eine Frist versäumt, kann später mit Beitragsnachforderungen oder Versicherungslücken konfrontiert sein.

Wenn du sichergehen möchtest, dass du in deiner konkreten Situation alles richtig machst, stehe ich dir gerne zur Seite. Buche dir jetzt einen kostenfreien und unverbindlichen Beratungstermin, und wir schauen gemeinsam, was in deinem Fall gilt und wo möglicherweise Handlungsbedarf besteht.

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