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Wie hoch ist der Mindestlohn für Grenzgänger in der Schweiz?
Kein einheitlicher Satz, aber klare Regeln: Was Grenzgänger wissen müssen.
Was du über den Mindestlohn wissen solltest
Die Schweiz kennt keinen landesweiten gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen gibt es ein Geflecht aus kantonalen Regelungen, kommunalen Untergrenzen und branchenspezifischen Tarifverträgen. Für Grenzgänger gilt dabei ein klares Prinzip: Der Mindestlohn am Arbeitsort zählt, nicht der Wohnort. In diesem Beitrag erfährst du, welche Mindestlöhne 2026 wo gelten, wie dein Bruttolohn zum Nettolohn wird und was der Wechselkurs mit deinem tatsächlichen Einkommen macht.
Inhaltsverzeichnis
Gibt es einen landesweiten Mindestlohn für Grenzgänger in der Schweiz?
Die kurze Antwort lautet: Nein. Die Schweiz hat auf Bundesebene keinen gesetzlichen Mindestlohn. Das bestätigen das offizielle Informationsportal ch.ch, das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) und die Gewerkschaft Unia übereinstimmend.
2014 scheiterte eine Volksinitiative, die einen nationalen Mindeststundenlohn von 22 CHF einführen wollte. Das Stimmvolk lehnte den Vorstoß ab, weil viele Bürger die Verhandlungshoheit der Sozialpartner und die Flexibilität des Schweizer Arbeitsmarkts nicht einschränken wollten. Seitdem blieb es beim bestehenden System.
Was die Schweiz stattdessen hat, ist ein föderales Mosaik:
Kantone und Städte können eigene gesetzliche Mindestlöhne einführen.
Branchen regeln Lohnuntergrenzen in Gesamtarbeitsverträgen (GAV), die teils allgemeinverbindlich erklärt werden.
Flankierende Maßnahmen zur Personenfreizügigkeit schützen vor Lohndumping durch ausländische Unternehmen.
Für dich als Grenzgänger bedeutet das: Den einen Mindestlohn, an dem du dein Gehalt messen könntest, gibt es nicht. Entscheidend ist, in welchem Kanton du arbeitest und ob dort ein gesetzlicher Mindestlohn oder ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag gilt.
Aktuell wird auf Bundesebene eine Gesetzesvorlage diskutiert, die Gewerkschaften als „Lohnsenkungsgesetz“ bezeichnen. Sie würde GAV-Löhnen Vorrang vor kantonalen und städtischen Mindestlöhnen einräumen, auch wenn diese tiefer liegen. Bis zu einem endgültigen Parlamentsbeschluss und einem möglichen Referendum bleiben die bestehenden kantonalen und kommunalen Regelungen jedoch in Kraft.
Welche Schweizer Kantone schreiben einen festen Mindestlohn vor?
2026 kennen fünf Kantone und die Stadt Luzern verbindliche gesetzliche Mindestlöhne. Sie sind in der Regel als Stundenlöhne definiert und werden jährlich an den Landesindex der Konsumentenpreise angepasst.
Kanton Genf: Spitzenreiter mit 24,59 CHF pro Stunde
Genf führte seinen Mindestlohn 2020 auf Basis einer kantonalen Volksinitiative ein. Er wird seither jährlich indexiert. Ab dem 1. Januar 2026 gilt ein Stundenmindestlohn von 24,59 CHF, was bei einer 42-Stunden-Woche einem Monatslohn von 4.475 CHF entspricht. Das ist der höchste Mindestlohn in der gesamten Schweiz.
Kanton Neuenburg: Rund 21,35 bis 21,40 CHF pro Stunde
Neuenburg war 2017 der erste Kanton, der nach einem Bundesgerichtsentscheid einen gesetzlichen Mindestlohn einführte. Für 2026 bewegen sich die Angaben in einem engen Rahmen zwischen 21,35 und 21,40 CHF pro Stunde. Der Unterschied erklärt sich durch unterschiedliche Rundungsregeln in den Quellen, nicht durch inhaltliche Abweichungen. Der monatliche Mindestlohn liegt bei rund 3.895 CHF für eine Vollzeitstelle.
Kanton Jura: 21,40 CHF pro Stunde
Der Jura liegt auf demselben Niveau wie Neuenburg. Auch hier beträgt der Monatsmindestlohn bei 42 Wochenstunden rund 3.895 CHF. Der Mindestlohn wurde über eine Volksabstimmung eingeführt und seither vergleichsweise stabil gehalten.
Kanton Basel-Stadt: 22,20 CHF pro Stunde mit detaillierter Zuschlagsregelung
Basel-Stadt führte seinen Mindestlohn per 1. Juli 2022 ein. Für 2026 gilt ein Stundensatz von 22,20 CHF, was einem Monatslohn von 4.040,40 CHF bei 42 Wochenstunden entspricht. Für Stundenlohnempfänger sind gesetzliche Zuschläge vorgesehen: Bei vier Wochen Ferienanspruch ergibt sich mit Ferien- und Feiertagszuschlag ein Gesamtstundenlohn von 24,14 CHF, bei fünf Wochen sogar 24,65 CHF.
Wichtig zu wissen: Der kantonale Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer mit Arbeitsort Basel-Stadt, unabhängig vom Firmensitz. In Branchen mit allgemeinverbindlichem GAV findet er jedoch keine Anwendung, dort zählen die Tarife des jeweiligen Tarifvertrags.
Kanton Tessin: Mindestlöhne weiterhin branchenabhängig
Im Tessin gelten 2026 weiterhin branchenabhängige Mindestlöhne von etwa 20,00 bis 20,50 CHF pro Stunde. Das Parlament hat zwar eine schrittweise Erhöhung beschlossen, aber die Marke von 22,25 CHF wird erst bis 2029 erreicht.
Stadt Luzern: Erster kommunaler Mindestlohn der Deutschschweiz
Luzern ist die erste Deutschschweizer Stadt mit einem kommunalen Mindestlohn. Er seit dem 1. Januar 2026 und beträgt mindestens 22,00 CHF pro Stunde. Nach Indexierung liegt der faktische Wert 2026 bei 22,75 CHF pro Stunde, was einem Monatslohn von rund 4.141 CHF entspricht. Ausnahmen gelten für bestimmte Personengruppen wie Lernende, Au-pairs und Teilnehmende an Integrationsprogrammen.
Mindestlöhne 2026 im Überblick
| Kanton / Stadt | Mindestlohn CHF/Stunde (2026) | Monatslohn bei 42 Std./Woche (ca. CHF) |
| Genf | 24,59 | 4.475 |
| Basel-Stadt | 22,20 | 4.040 |
| Stadt Luzern | mind. 22,75 (indexiert) | ca. 4.141 |
| Tessin | 20,50 | ca. 3.731 |
| Jura | 21,40 | 3.895 |
| Neuenburg | 21,35 | ca. 3.886 |
(Quellen: frontaliers-grandest.eu, unia.ch, bs.ch, stadtluzern.ch)
Für Kantone ohne gesetzlichen Mindestlohn, etwa Zürich, Aargau oder Bern, greifen branchenspezifische Tarifverträge und die flankierenden Maßnahmen. Eine gesetzliche Lohnuntergrenze existiert dort nicht.
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Wie regeln Gesamtarbeitsverträge dein Gehalt als Grenzgänger?
Neben kantonalen Mindestlöhnen sind Gesamtarbeitsverträge (GAV) ein zentrales Instrument des Lohnschutzes in der Schweiz. GAV werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt und legen branchenübliche Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Ferienansprüche und Zulagen fest. Unter bestimmten Voraussetzungen erklärt der Bundesrat oder ein Kanton einen GAV für allgemeinverbindlich, dann gilt er für alle Betriebe der Branche im Geltungsbereich, unabhängig von einer Verbandsmitgliedschaft.
Trotz dieser gut ausgebauten Struktur ist die Abdeckung im internationalen Vergleich überschaubar. Laut einer Analyse des Schweizerischen Gewerkschaftsbunds profitieren nur rund 42 % der Arbeitnehmer, die einem GAV unterstellt sein könnten, tatsächlich von einem Mindestlohnschutz durch einen Tarifvertrag.
Für dich als Grenzgänger sind GAV aus mehreren Gründen relevant:
In Branchen wie Bau, Gebäudetechnik, Gastgewerbe, Detailhandel oder Personalverleih definieren allgemeinverbindliche GAV die effektive Lohnuntergrenze. Sie kann über dem kantonalen Mindestlohn liegen.
In Basel-Stadt verdrängt ein allgemeinverbindlicher GAV den kantonalen Mindestlohn vollständig. Es gilt dann nur noch der Tariflohn.
Im Personalverleih gelten ab 2025/2026 Mindestlöhne von mindestens 23,20 CHF pro Stunde für qualifizierte Fachkräfte, ein Wert über manchem kantonalen Mindestlohn.
Dein Anspruch auf GAV-Löhne hängt nicht davon ab, wo du wohnst. Als Grenzgänger bist du arbeitsrechtlich denselben Regeln unterworfen wie jeder andere Arbeitnehmer in der Schweiz. Das Personenfreizügigkeitsabkommen verbietet jede Benachteiligung auf Basis von Nationalität oder Wohnsitz.
Wenn du wissen willst, ob für deinen Betrieb ein GAV gilt und welche Mindestlöhne darin stehen, lohnt sich ein Blick in das GAV-Register des SECO oder eine direkte Anfrage beim zuständigen paritätischen Organ deiner Branche. Die Situation kann schnell komplex werden, vor allem wenn du zwischen Branchen wechselst oder dein Arbeitgeber in mehreren Bereichen tätig ist.
Gelten für Grenzgänger exakt dieselben Lohnvorgaben wie für Schweizer?
Ja, arbeitsrechtlich gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. Ein gesonderter „Grenzgänger-Tarif“ beim Mindestlohn existiert nicht und wäre rechtlich unzulässig.
Die Grundlage dafür sind zwei parallele Regelwerke. Das Personenfreizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und der EU garantiert EU-Bürgern, die in der Schweiz arbeiten, dieselben Löhne und Arbeitsbedingungen wie Schweizer Arbeitnehmern. Das schweizerische Obligationenrecht verbietet ergänzend Diskriminierungen aufgrund des Wohnorts oder der Herkunft. Der Kanton Basel-Stadt hat diesen Grundsatz sogar explizit in seiner Mindestlohninformation festgehalten.
Was bedeutet das praktisch?
Wenn du in Genf arbeitest, hast du Anspruch auf 24,59 CHF pro Stunde, ob du in Frankreich, Deutschland oder in der Schweiz wohnst. Wenn du in Basel-Stadt arbeitest, gilt der dortige Mindestlohn von 22,20 CHF. Entscheidend ist immer der Arbeitsort, nicht der Wohnsitz.
Gleichbehandlung gilt auch bei anderen Arbeitsbedingungen. Grenzgänger haben denselben gesetzlichen Ferienanspruch wie Schweizer Angestellte, mindestens vier Wochen für Arbeitnehmer über 20 Jahre. Sie haben Anspruch auf Mutterschafts- und seit 2021 auch auf Vaterschaftsurlaub mit 80 % Lohnersatz, sofern die versicherungsrechtlichen Beitragszeiten erfüllt sind.
Wo Unterschiede entstehen: das Steuerrecht
Unterschiede zwischen Grenzgängern und in der Schweiz ansässigen Arbeitnehmern treten nicht beim Mindestlohn auf, sondern beim Steuerabzug. Für Grenzgänger aus Deutschland gilt das Doppelbesteuerungsabkommen: Das Besteuerungsrecht liegt grundsätzlich in Deutschland, die Schweiz darf jedoch eine Quellensteuer von 4,5 % auf den Bruttolohn einbehalten. Diese wird auf die deutsche Einkommensteuer angerechnet, sodass keine Doppelbesteuerung entsteht.
Für Grenzgänger aus Frankreich gilt in den meisten Grenzkantonen das Wohnsitzprinzip: Frankreich besteuert das Einkommen, die Schweiz erhält eine Kompensationszahlung von 4,5 % der Bruttolöhne. In Genf ist das anders: Dort wird das Tätigkeitsortprinzip angewendet und das Einkommen direkt in der Schweiz an der Quelle besteuert. Für Grenzgänger aus Italien sieht ein neueres Abkommen vor, dass die Schweiz 80 % der üblichen Quellensteuer einbehält und Italien das Restbesteuerungsrecht ausübt.
Diese Steuerregeln berühren den arbeitsrechtlichen Mindestlohnanspruch nicht. Sie bestimmen aber, wie viel am Ende des Monats auf dem Konto landet.
Welche Abzüge reduzieren deinen Bruttolohn als Grenzgänger in der Schweiz?
Der Mindestlohn in Franken ist nur der Ausgangspunkt. Entscheidend ist, was nach allen Abzügen tatsächlich übrig bleibt. Für Grenzgänger setzt sich dieser Weg vom Brutto zum Netto aus mehreren Blöcken zusammen.
Sozialversicherungsbeiträge
Der erste und größte Block sind die Beiträge zur ersten Säule: AHV (Altersvorsorge), IV (Invalidenversicherung) und EO (Erwerbsersatzordnung). Der Gesamtbeitragssatz beträgt 10,6 % des Bruttolohns, je zur Hälfte getragen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für dich als Arbeitnehmer ergibt das 5,3 % Abzug.
Die Arbeitslosenversicherung (ALV) kostet dich weitere 1,1 % auf Einkommen bis 148.200 CHF pro Jahr. Im Falle einer Kündigung beziehst du deine Arbeitslosenleistungen im Wohnsitzstaat, die Beitragsgrundlage ist aber der in der Schweiz erzielte Lohn.
Hinzu kommt die Nichtberufsunfallversicherung nach dem UVG. Die Prämie für Freizeitunfälle trägt in der Regel der Arbeitnehmer selbst und liegt je nach Branche bei rund 1 bis 2 % des Bruttolohns. Berufsunfälle sind durch den Arbeitgeber abgedeckt.
Berufliche Vorsorge (BVG)
Die zweite Säule ist die Pensionskasse. Die Beiträge sind nach Alter gestaffelt und bewegen sich zwischen rund 7 und 18 % des versicherten Lohnanteils, getragen zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dein Anteil kann je nach Alter und Pensionskassenmodell zwischen 3,5 und über 8 % des Bruttolohns liegen.
Krankentaggeldversicherung
Viele Arbeitgeber schließen eine kollektive Krankentaggeldversicherung (KTG) ab, die im Krankheitsfall 80 bis 100 % des Lohns für bis zu zwei Jahre absichert. Der Arbeitnehmeranteil beträgt in der Regel rund 1 % des Bruttolohns.
Quellensteuer für Grenzgänger aus Deutschland
Auf die Summe aller Sozialabzüge kommt für deutsche Grenzgänger noch die Schweizer Quellensteuer von 4,5 % des Bruttolohns. Sie wird direkt vom Arbeitgeber einbehalten und später auf die deutsche Einkommensteuer angerechnet. Voraussetzung ist eine gültige Ansässigkeitsbescheinigung des deutschen Wohnsitzfinanzamts.
Krankenversicherung: ein eigener Block
Anders als in Deutschland beteiligt sich der Schweizer Arbeitgeber nicht an den Krankenversicherungsprämien. Du trägst diese vollständig selbst. Als Grenzgänger hast du ein Optionsrecht: Innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tätigkeit kannst du wählen, ob du dich in der Schweiz nach dem Krankenversicherungsgesetz (KVG) oder im Wohnsitzstaat versicherst. Entscheidest du dich für die KVG, beginnen die günstigsten Grundversicherungstarife 2026 für Erwachsene ab 26 Jahren bei rund 228 CHF pro Monat.
Beispielrechnung: Basler Mindestlohn 2026
| Position | Betrag (CHF) |
| Bruttolohn (42 Std./Woche, Basel-Stadt) | 4.040,40 |
| AHV/IV/EO (5,3 %) | – 214,10 |
| ALV (1,1 %) | – 44,40 |
| Nichtberufsunfall (ca. 1,5 %) | – 60,60 |
| BVG (ca. 5 % Arbeitnehmeranteil, Beispiel) | – 202,00 |
| KTG (ca. 1 %) | – 40,40 |
| Quellensteuer DE (4,5 %) | – 181,80 |
| Netto auf Schweizer Lohnabrechnung (ca.) | ca. 3.297 |
Die Krankenversicherungsprämie ist in dieser Tabelle nicht enthalten, da sie separat an die Krankenkasse gezahlt wird. Nach Abzug von rund 228 CHF KVG-Prämie verblieben im Beispiel noch etwa 3.069 CHF, bevor die individuelle Einkommensteuer in Deutschland berechnet wird.
Diese Zahlen sind ein Richtwert. Dein tatsächlicher Nettolohn hängt von Alter, Pensionskassenplan, Familienstand und weiteren individuellen Faktoren ab.
Wie beeinflusst der aktuelle Wechselkurs deinen effektiven Lohn?
Du verdienst in Schweizer Franken, aber du lebst in Euro. Das macht den Wechselkurs zu einem entscheidenden Faktor für deine tatsächliche Kaufkraft.
Die Europäische Zentralbank veröffentlicht täglich Referenzwechselkurse für EUR/CHF. Am 1. Juni 2026 lag der Kurs bei 1 EUR = 0,9128 CHF. Zwischen Dezember 2025 und März 2026 schwankte der Kurs zwischen rund 0,9004 und 0,9390 CHF pro Euro, eine Bandbreite von fast 4 Prozentpunkten.
Was das bedeutet, zeigt ein einfaches Beispiel: Bei einem Monatslohn von 5.000 CHF ergibt sich bei einem Kurs von 1 CHF = 0,95 EUR ein Eurobetrag von 4.750 EUR. Fällt der Kurs auf 0,90 EUR pro Franken, sind es nur noch 4.500 EUR. Das sind 250 EUR Unterschied pro Monat, ohne dass sich am Frankenlohn irgendetwas geändert hätte.
Für den Basler Mindestlohn von 4.040 CHF brutto bedeutet das konkret:
| Wechselkurs (CHF → EUR) | Bruttobetrag in EUR (ca.) |
| 1 CHF = 1,08 EUR (Kurs vom 11.06.2026) | ca. 4.363 EUR |
| 1 CHF = 1,064 EUR (mittlerer Kurs) | ca. 4.299 EUR |
| 1 CHF = 1,111 EUR (Kurshoch) | ca. 4.488 EUR |
(Quellen: ecb.europa.eu)
Wie du den Wechselkurs aktiv nutzen kannst
Den Mindestlohn in Franken kannst du nicht beeinflussen. Den Gegenwert in Euro schon, zumindest ein Stück weit. Einige Ansätze, die sich in der Praxis bewähren:
Nutze ein Multiwährungskonto, das das gleichzeitige Halten von CHF und EUR erlaubt.
Tausche nicht automatisch monatlich, sondern beobachte den Kurs und tausche zu günstigeren Zeitpunkten.
Onlineplattformen wie Wise oder Revolut bieten Wechselkurse näher am Marktpreis als klassische Bankschalter.
Mittel- und langfristig lässt sich der Kurs nicht vorhersagen. Plane daher dein Budget auf Basis konservativer Szenarien, nicht nur auf dem aktuellen Kurs.
Fazit: Der Mindestlohn für Grenzgänger ist regional verschieden, der Anspruch aber klar
Einen bundesweiten Mindestlohn für Grenzgänger gibt es in der Schweiz nicht. Was es gibt, ist ein System aus kantonalen Regelungen, städtischen Untergrenzen und Tarifverträgen, das je nach Arbeitsort sehr unterschiedliche Lohnuntergrenzen schafft. Die Bandbreite reicht 2026 von rund 21,35 CHF pro Stunde in Neuenburg bis zu 24,59 CHF in Genf.
Entscheidend für dich als Grenzgänger: Du wirst beim Mindestlohn nicht schlechter gestellt als ein Schweizer Arbeitnehmer am selben Ort. Das Personenfreizügigkeitsabkommen und das schweizerische Arbeitsrecht schließen das ausdrücklich aus.
Was deinen tatsächlichen Nettolohn am Ende des Monats bestimmt, ist jedoch komplexer. Sozialabgaben, Quellensteuer, Krankenversicherungsprämien und der Wechselkurs formen gemeinsam, was auf deinem Konto landet. Jeder dieser Faktoren hängt von deiner individuellen Situation ab: vom Kanton, der Branche, dem Alter, dem Pensionskassenplan, dem Wohnsitzstaat und der Krankenversicherungswahl.
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FAQ
Das hängt stark von Branche, Qualifikation und Region ab. Der Schweizer Medianlohn für eine Vollzeitstelle lag 2024 bei 7.024 CHF brutto pro Monat. Grenzgänger in verantwortungsvollen Positionen erzielen laut der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung im Median sogar 11.207 CHF monatlich und liegen damit leicht über dem Median vergleichbarer Schweizer Arbeitnehmer.
Im Mindestlohnbereich liegt der Bruttolohn 2026 je nach Kanton zwischen rund 3.895 und 4.475 CHF pro Monat bei einer 42-Stunden-Woche. In Kantonen ohne gesetzlichen Mindestlohn, also dem Großteil der Schweiz, hängt die Lohnuntergrenze vom Tarifvertrag der jeweiligen Branche ab. Rund 10 % aller Schweizer Arbeitnehmer verdienen weniger als 4.635 CHF pro Monat, das betrifft vor allem Tätigkeiten in einfacher Logistik, Reinigung oder bestimmten Bereichen der Gastronomie.
(Quellen: srf.ch)
Beim Mindestlohn gibt es keinen speziellen Grenzgänger-Tarif. Du hast denselben Anspruch auf den am Arbeitsort geltenden Mindestlohn wie ein Schweizer Arbeitnehmer.
Beim Steuerabzug ist das anders. Für Grenzgänger aus Deutschland sieht das Doppelbesteuerungsabkommen eine Quellensteuer von 4,5 % auf den Bruttolohn vor, die auf die deutsche Einkommensteuer angerechnet wird. Voraussetzung ist eine Ansässigkeitsbescheinigung des deutschen Wohnsitzfinanzamts. Für Grenzgänger aus Frankreich gilt in den meisten Grenzkantonen das Wohnsitzprinzip, in Genf jedoch die volle Quellenbesteuerung in der Schweiz. Grenzgänger aus Italien sind seit einem neueren Abkommen einem gemischten Modell unterworfen, bei dem die Schweiz 80 % der üblichen Quellensteuer einbehält.
Der steuerliche Tarif ist demnach je nach Wohnsitzstaat unterschiedlich. Der lohnrechtliche Tarif ist für alle Grenzgänger gleich.
Das ist nicht pauschal zu beantworten. Dein Nettolohn hängt von Bruttolohn, Alter, Pensionskassenplan, Wohnsitzstaat, Krankenversicherungswahl und dem aktuellen Wechselkurs ab.
Als grobe Orientierung: Bei einem Bruttolohn in Höhe des Basler Mindestlohns von 4.040 CHF können die Abzüge auf der Schweizer Lohnabrechnung, also AHV/IV/EO, ALV, Unfallversicherung, BVG, KTG und Quellensteuer für deutsche Grenzgänger, zusammen rund 17 bis über 20 % des Bruttolohns ausmachen. Hinzu kommt die Krankenversicherungsprämie, die separat gezahlt wird und 2026 für Erwachsene ab 228 CHF pro Monat beginnt. Danach greift noch die Einkommensteuer im Wohnsitzstaat.
Realistisch bleiben im genannten Beispiel nach Schweizer Abzügen und KVG-Prämie etwa 60 bis 75 % des Bruttolohns übrig, bevor Deutschland oder ein anderer Wohnsitzstaat seine Einkommensteuer berechnet. In Euro hängt dieser Betrag zusätzlich vom aktuellen Wechselkurs ab.
Wenn du wissen willst, was konkret in deiner Situation übrig bleibt, vereinbare gerne einen kostenfreien Beratungstermin. Wir rechnen das gemeinsam durch.
Die Gehaltsabrechnung folgt dem Schweizer Standard, ergänzt um grenzgängerspezifische Elemente. Der Arbeitgeber zieht AHV/IV/EO, ALV, Nichtberufsunfallversicherung, BVG und gegebenenfalls KTG direkt vom Bruttolohn ab. Für deutsche Grenzgänger kommt die Quellensteuer von 4,5 % des Bruttolohns hinzu, sofern die Grenzgängereigenschaft anerkannt ist und eine Ansässigkeitsbescheinigung vorliegt. Der verbleibende Nettobetrag wird in der Regel auf ein Schweizer Konto überwiesen.
Die Krankenversicherung wird nicht über die Lohnabrechnung abgewickelt. Du zahlst die Prämie separat, entweder an eine Schweizer Krankenkasse oder an deine Versicherung im Wohnsitzstaat, je nachdem, welche Option du innerhalb der ersten drei Monate nach Tätigkeitsbeginn gewählt hast.
Im Wohnsitzstaat musst du eine Einkommensteuererklärung abgeben. Das Finanzamt rechnet das Einkommen über amtliche Umrechnungskurse in Euro um, zum Beispiel 106,50 EUR pro 100 CHF für das Jahr 2025, und berücksichtigt die Schweizer Quellensteuer bei der Berechnung der deutschen Einkommensteuer. Abzugsfähige Posten wie Fahrtkosten, Krankenversicherungsbeiträge oder Werbungskosten können die Steuerlast reduzieren.
Gerade wenn du Homeoffice-Tage in Deutschland hast, mehrere Einkommensquellen oder Sonderzahlungen wie einen 13. Monatslohn, wird die Abrechnung schnell komplex. Für eine genaue Analyse deiner Situation stehe ich gerne zur Verfügung.
